Životopis nie je pamäti kniha tvojej kariéry — je to reklamný leták s jediným cieľom: dostať ťa na pohovor. Tu je to, čo pri čítaní stoviek IT životopisov rozhoduje naozaj.
Prvých päť riadkov rozhoduje
Recruiter hľadá tri veci: stack, senioritu a kontext. Daj mu ich hneď hore — krátke zhrnutie v štýle „Backend developer, 6 rokov, Java/Spring, naposledy fintech, hľadám kontrakt”. Ak to musí loviť z troch strán textu, prehrávaš skôr, než začal čítať.
Technológie: menej je viac
Zoznam tridsiatich technológií, z ktorých polovicu si videl raz na školení, nepôsobí skúsene — pôsobí nedôveryhodne.
- Uveď technológie, v ktorých vieš reálne pracovať od zajtra.
- Rozdeľ ich podľa úrovne: denne používam / poznám / učím sa.
- Verziu a kontext oceníme: „React 18 + TypeScript, 4 roky na produkte s 2M používateľmi” povie viac než desať kľúčových slov.
Projekty namiesto povinností
Najčastejšia chyba: kopírovanie náplne práce. „Zodpovedný za vývoj backendu” nehovorí nič. Napíš, čo si postavil a čo to zmenilo:
- Čo bol problém alebo zadanie.
- Čo si navrhol alebo postavil ty (nie tím — ty).
- Aký to malo výsledok — výkon, čas, peniaze, spokojnosť.
Na čo sa neoplatí míňať miesto
- Fotka, dátum narodenia, rodinný stav — v IT ich nikto nepotrebuje.
- „Ovládam MS Word” a vodičský preukaz typu B.
- Grafické šablóny s piktogramami zručností na 80 % — recruiter aj ATS systém ich neznášajú rovnako.
Dva formáty, ktoré fungujú
PDF na jednu až dve strany pre človeka a LinkedIn profil v rovnakom stave pre vyhľadávanie. Nič viac netreba. Ak máš GitHub s reálnym kódom alebo portfólio, odkáž na ne — u developerov je to najsilnejšia príloha.
Chceš spätnú väzbu od človeka z branže?
Pošli nám CV cez formulár pre kandidátov — povieme ti na rovinu, čo funguje a čo by sme prepísali. Zadarmo a diskrétne.